Praktische Informationen

Die Jacobs Foundation hat in Zusammenarbeit mit dem Bundesamt für Sozialversicherungen und dem Staatssekretariat für Migration eine Studie zu den kantonalen Strategien und Koordinationsansätzen in der Politik der frühen Kindheit veröffentlicht.

migesplus.ch bietet Migrantinnen und Migranten in der Schweiz einen chancengleichen Zugang zu Gesundheitsinformationen

Sieben kurze Tipps von Arbeitgeber- und Branchenverbänden zeigen, wie KMU ihre ausländischen Mitarbeitenden unterstützen können, Deutsch zu reden und verstehen.

Sieben kurze Tipps von Arbeitgeber- und Branchenverbänden zeigen, wie KMU ihre ausländischen Mitarbeitenden unterstützen können, Deutsch zu reden und verstehen.

Das Merkblatt des Schweizerischen Gewerbeverbandes erklärt kurz und bündig, weshalb Arbeitgeberinnen und Arbeitgeber die Integration ihrer Angestellten fördern sollten und wie sie das konkret tun können.

Wie können Arbeitgebende die berufliche Integration ihrer Angestellten mit Migrationshintergrund fördern? Antworten gibt die kantonale Kommission für die Integration der Migrantinnen und Migranten und für Rassismusprävention KMR.

Die Checkliste des Kompetenzzentrums Integration der Region Basel zeigt, wie die Vielfalt im Betrieb gefördert werden kann.

Pro Juventute unterstützt mit dem zweisprachigen Ratgeber "Unser Kind" Mütter und Väter mit Migrationshintergrund im Zusammenleben mit ihrem Kind.

Dieser Leitfaden für Fachpersonen enthält Informationen und praktische Tipps für die Beratung von Migrantinnen und Migranten. Er erklärt auch, woe Fachstellen den Zugang zu ihren Angeboten erleichtern können.

Der Leitfaden der St.Galler Integrationsfachstelle enthält viele Tipps für Unternehmen.

Die Broschüre des Innendepartements des Kantons St. Gallen zur Integration am Arbeitsplatz enthält Informationen und Erfahrungsberichte von Unternehmen.

Zuwanderer lernen die Sprache am besten in einem Kurs. Das Gelernte aber wenden sie vor allem am Arbeitsplatz an. Die Integrationsförderung der Stadt Zürich zeigt, wie Betriebe die Sprachkenntnisse fördern können.

Die Handlungsempfehlungen der Fachstelle für Rassismusbekämpfung zeigen konkret auf, wie sich Diskriminierungen am Arbeitsplatz verhindern lassen und wie die Betriebe davon profitieren.

Jugendliche mit Migrationshintergrund können trotz schwachen Schulabschlüssen in der Berufslehre zu Hochform auflaufen. Die Tipps der Universität Freiburg zeigen, wie Betriebe das Potenzial dieser Jugendlichen fördern und nutzen können.

Seit dem 1. Februar 2013 können Jugendliche, die ohne Aufenthaltsbewilligung in der Schweiz leben, eine Berufslehre machen. Der Leitfaden der eidgenössischen Kommission für Migrationsfragen erklärt den Beteiligten, was zu dabei zu beachten ist.

In der Schweiz ist es kompliziert, Abschlüsse, Bildungsleistungen und Berufspraxis anerkennen zu lassen, die im Ausland erworben wurden. Der Leitfaden des Bundesamts für Migration stellt die verschiedenen Verfahren übersichtlich dar.

HEKS portraitiert zwölf Unternehmen, welche die Chancengleichheit am Arbeitsplatz fördern. Mit praktischen Tipps und Empfehlungen der Arbeitgebenden.

Die Studie der Migrations-Alliance Kanton Bern erklärt, weshalb Unternehmen für die soziale Integration von der ausländischen Arbeitskräfte mitverantwortlich sind, gibt Denkanstösse und beschreibt auf 20 Seiten gute Beispiele aus dem Kanton Bern.

Das Fact Sheet des Schweizerischen Roten Kreuzes gibt Anregungen, wie Betriebe die Kompetenzen von gut ausbildeten Migrantinnen und Migranten besser nutzen können.

Die Wegleitung des Schweizerischen Roten Kreuzes zeigt, wie Alters- und Pflegeheime einen diskriminierungsfreien Umgang mit ihrem ausländischen Personal pflegen und die kulturelle Vielfalt im Betrieb fördern können.