![[§§Tripartite Agglomerationskonferenz]](../../img/logo_tak.gif){kind=logo}
Exemples de la pratique
Ici vous trouverez des exemples tirés de la pratique
| Titre | Résumé |
|---|---|
| ABC Verlag – Intégration professionnelle des personnes défavorisées | Au travers de ses offres, telles que des subventions pour la garde d’enfants ou les possibilités de promotion internes, le groupe ABC soutient les personnes défavorisées et contribue à leur réinsertion professionnelle sur le marché du travail. Taille: 100 à 249 employés Lieu / région: Suisse du Nord-ouest Secteur: Industrie Catégorie(s): Discrimination/préjugés, Intégration sociale |
| Association des entrepreneurs de Zurich/Schaffhouse – cours RIESCO pour réfugiés | L’Association des entrepreneurs de Zurich/Schaffhouse et Hotel&Gastro formation ont élaboré en commun un cours dans la construction dénommé RIESCO, dans le but de préparer les réfugiés du canton de Zurich à un apprentissage professionnel. Lieu / région: Suisse orientale Secteur: Associations / Réseaux des employeurs, Construction, Etat / collectivités publiques Catégorie(s): Formation professionnelle et formation continue, Langues / compétences de base |
| Association des entrepreneurs du canton de Berne : Cours technique de construction pour les réfugiés | L’association des entrepreneurs du canton de Berne (KBB) et l’école technique bernoise ont conçu en commun le cours technique construction pour préparer les réfugiés et les personnes admises à titre provisoire à affronter le marché du travail et à faire un apprentissage professionnel. Lieu / région: Suisse du Nord-ouest Secteur: Construction Catégorie(s): Langues / compétences de base |
| Blanchisserie Papritz – La voie de l’ascension: apprendre sur son lieu de travail | Depuis 1901, la blanchisserie Papritz engage du personnel indépendamment de son origine et de ses qualifications. La motivation est le critère numéro 1. Les collaborateurs sont formés dans l’entreprise et, s’ils travaillent bien, ils se voient offrir des possibilité de progresser dans la hiérarchie. Taille: Moins de 50 employés Lieu / région: Suisse du Nord-ouest Secteur: Nettoyage Catégorie(s): Formation professionnelle et formation continue |
| fairness at work – Des conditions de travail équitables pour lutter contre le travail au noir | Avec son offre „proper job“, l’entreprise fairness at work sort des femmes et des hommes de ménage du travail au noir en leur offrant des conditions de travail équitables et en les aidant à améliorer leurs connaissances linguistiques. Taille: 50 à 99 employés Lieu / région: Suisse du Nord-ouest Secteur: Nettoyage Catégorie(s): Formation professionnelle et formation continue, Langues / compétences de base, Discrimination/préjugés |
| Gachet Ruffieux SA – La responsabilité sociale n’est pas une entrave au succès économique | Depuis plusieurs années déjà, la PME Gachet Ruffieux SA emploie des personnes en difficulté et forme certaines d’entre elles. Implantée dans la région de Gruyère, la menuiserie est la preuve même que responsabilité sociale et succès économique ne sont pas antinomiques. Taille: Moins de 50 employés Lieu / région: Suisse romande Secteur: Construction Catégorie(s): Discrimination/préjugés, Formation professionnelle et formation continue |
| GastroSuisse: "Bien informé - mieux intégré" | "Bien informé – mieux intégré » est le nom de la campagne de formation professionnelle que GastroSuisse a mis en place pour contribuer à l’intégration des employés étrangers. Lieu / région: suprarégional Secteur: Hôtellerie et restauration, Associations / Réseaux des employeurs Catégorie(s): Information / sensibilisation |
| Groupement hospitalier d'Appenzell Rhodes-Extérieures - Apprendre l'allemand pour com-prendre la Suisse | Le Groupement hospitalier d'Appenzell Rhodes-Extérieures (SVAR) propose des cours de langue et d’intégration. L’objectif est d’améliorer la compréhension entre les personnes sur le lieu du travail et de familiariser les employés de nationalité étrangère avec la culture suisse. Taille: Plus de 500 employés Lieu / région: Suisse orientale Secteur: Etat / collectivités publiques, Santé/soins Catégorie(s): Langues / compétences de base |
| Hoffmann Neopac AG: Un apprentissage à trente ans? Aucun problème! | Le fabricant d’emballages Hoffmann Neopac AG offre à ses collaborateurs de longue date n’ayant pas bénéficié d’une formation professionnelle d’obtenir une attestation de formation professionnelle (AFP) au terme d’un apprentissage de deux ans. Au cas où cette formation nécessite de suivre au préalable un cours d’allemand, l’entreprise assure le remboursement de la moitié des frais. Taille: Plus de 500 employés Lieu / région: Suisse du Nord-ouest Secteur: Industrie Catégorie(s): Langues / compétences de base, Formation professionnelle et formation continue |
| iPhone-Klinik – Lorsque la motivation est là, le reste suit | Dans sa clinique pour iPhone, Jonathan Mariampillai n’engage que des personnes issues de l’immigration. Cette stratégie commerciale ne doit pas être interprétée comme une discrimination à l’égard des suissesses et des suisses. « Il s’agit seulement d’engager des personnes qui autrement ne trouveraient qu’un mauvais travail, voire aucun ». Taille: Moins de 50 employés Lieu / région: suprarégional Secteur: Services Catégorie(s): Formation professionnelle et formation continue |
| L’Oréal Suisse et la ville de Vernier : des professionnels coachent des demandeurs d’emploi | Depuis 2012, le service de la cohésion sociale de la ville de Vernier et L’Oréal Suisse colla-borent afin d’aider les sans-emploi bénéficiaires de l'aide sociale à trouver du travail. Taille: 100 à 249 employés Lieu / région: Suisse romande |
| Model AG – Améliorer la communication et la collaboration grâce aux cours de langue | Depuis février 2012, la société Model AG offre des cours d’allemand gratuits à ses employés étrangers. Elle estime en effet que l’amélioration de la communication profite aussi bien aux employés qu’à l’employeur. Taille: Moins de 50 employés Lieu / région: Suisse orientale Secteur: Industrie Catégorie(s): Langues / compétences de base |
| Partenaires sociaux dans la branche du nettoyage | Les partenaires sociaux de la branche du nettoyage de Suisse allemande participent par un projet pilote pour les réfugiés au dialogue d'intégration TAK "Au travail : Donner sa chance - saisir sa chance". Une formation de trois mois doit permettre aux participants d'entrer sur le marché du travail. Lieu / région: suprarégional Secteur: Nettoyage Catégorie(s): Formation professionnelle et formation continue |
| Partenaires sociaux de la construction: "L'allemand sur le chantier" | Les partenaires sociaux du secteur principal de la construction ont participé au dialogue sur l'intégration de la CTA avec leur projet pilote "L’allemand sur le chantier". L’objectif était d’améliorer les conditions-cadre pour permettre aux travailleurs étrangers d’apprendre l’allemand sur la base d’un enseignement axé sur la pratique, le but final étant de mieux les intégrer. Lieu / région: suprarégional Secteur: Construction Catégorie(s): Langues / compétences de base |
| PB Swiss Tools – La formation et une bonne direction comme conditions à l’égalité des chances | Le fabricant de machines PB Swiss Tools, qui a son siège à Wasen, dans l’Emmental, met en œuvre le principe d’égalité des chances en formant ses cadres dirigeants et en permettant à tous ses employés de suivre des cours de formation continue. Taille: 100 à 249 employés Lieu / région: Suisse du Nord-ouest Secteur: Industrie Catégorie(s): Langues / compétences de base, Formation professionnelle et formation continue, Discrimination/préjugés |
| SIG et la ville de Vernier – Une crèche se mobilise contre la marginalisation sociale | Les Services Industriels de Genève (SIG) et la ville de Vernier favorisent l’intégration sociale au sein de l’espace de vie enfantine (EVE) du quartier des « Libellules ». Suite à un projet pilote concluant, l’EVE engagera dès 2013 des mères étrangères en tant que stagiaires. Lieu / région: Suisse romande Secteur: Etat / collectivités publiques Catégorie(s): Intégration sociale |
| tibits – L’égalité des chances, gage de succès | Pour la chaîne de restaurants tibits, le principe de non-discrimination est une valeur fondamentale. C’est pourquoi elle propose gratuitement à ses employés des cours d’allemand, des cours de formation continue et des possibilités de progresser dans les échelons hiérarchiques. Les cours sont gratuits et ont lieu au sein de l’entreprise. Taille: 250 à 500 employés Lieu / région: Suisse orientale Secteur: Hôtellerie et restauration Catégorie(s): Formation professionnelle et formation continue, Langues / compétences de base, Discrimination/préjugés |
| Union des arts et métiers de Bâle-Ville – Encourager les jeunes mères | Grâce au projet « AMIE », les jeunes mères sont accompagnées pendant une année dans la recherche d’une profession et elles sont préparées au monde du travail. Le cours permet à plus de la moitié des participantes de trouver une place d’apprentissage ou un emploi. Lieu / région: Suisse du Nord-ouest Secteur: Associations / Réseaux des employeurs, Etat / collectivités publiques Catégorie(s): Formation professionnelle et formation continue, Langues / compétences de base |
| Union des arts et métiers de Bâle-Ville – faciliter l'accès à l’apprentissage | Le projet "Casting" a été mis en place en 2005 sous l’égide des écoles de Bâle, des services de l'orientation professionnelle et de l'économie. Ces derniers fournissent pendant une année de l’aide aux jeunes arrivant au terme de leurs études afin d’accroître leurs chances d'obtenir une place d'apprentissage. Lieu / région: Suisse du Nord-ouest Secteur: Associations / Réseaux des employeurs, Etat / collectivités publiques Catégorie(s): Formation professionnelle et formation continue |
| Union suisse des arts et métiers: Informer les employeurs | En menant une campagne d’information intitulée « Le travail, un lieu d’identification où se développer ! », l’Union suisse des arts et métiers usam entend contribuer à la bonne intégration des travailleurs étrangers. Lieu / région: suprarégional Secteur: Associations / Réseaux des employeurs Catégorie(s): Information / sensibilisation |
| Victorinox - La politique du personnel sociale est une formule gagnante | Depuis 1884, la famille Elsener produit, entre autres, le fameux couteau suisse. Et depuis le début, l’entreprise promeut l’équité sur le lieu de travail. Elle montre qu’une politique sociale peut aller de pair avec la réussite économique. Taille: Plus de 500 employés Lieu / région: Suisse centrale Secteur: Industrie Catégorie(s): Discrimination/préjugés, Formation professionnelle et formation continue, Intégration sociale, Langues / compétences de base |